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为夯实辖内支行综合管理部人才梯队建设，赋能岗位职能向“服务保障+风控合规+外拓宣传”转型，临商银行宁波分行启动了专项培训工作，实现支行综合管理部A、B岗员工全覆盖，全力打造复合型综合管理人才队伍。
此次专项培训由该行人力资源部牵头，联合各条线管理部门组建专业师资团队，紧扣岗位实操需求，定制人事薪酬、数据统计、财务费用、党建实务、安保科技运维、文秘综合、风控合规、外拓宣传策划八大核心培训模块，覆盖综合管理全业务流程。授课中，各牵头部门骨干讲师结合实际案例，拆解政策标准、梳理操作规范，通过理论讲解、案例分析、互动答疑等形式，让培训内容精准对接岗位履职痛点，兼具针对性与实用性。
本次培训严格遵循“筹备—试听—集中授课—跟岗学习”分阶段推进机制，已完成6期集中培训。参训A、B岗员工全程参与，在系统学习核心业务知识的同时，深入交流实操经验、破解业务难点。后续将配套一对一跟岗学习与严格考核评估，通过“理论考试+实操考核”双维度检验培训成效，构建“培训-考核-应用-优化”闭环体系，推动培训成果转化为实际履职能力。
此次全覆盖培训有效强化了A、B岗员工业务协同能力，为支行关键岗位履职无缝衔接、部门职能高效转型筑牢人才支撑。下一步，该行将持续打磨培训体系、跟进培训落地，常态化开展能力提升培训，为高质量发展注入更强的综合服务保障动能。
（顾洁）
本文来源：网易宁波
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