人才兴企，建设青年与人才友好城

以人才链赋能产业链，为“专精特新”单项冠军之城建设贡献硬核力量。过去的一年，由高层次人才创办的齐安科技、赛诺微医疗科技、东旭成新材料、索特重工等4家企业一举入围第六批国家级专精特新“小巨人”企业，占市级入围数的4成。近日，齐安科技还入围2024年度宁波市数字经济“三十佳”名单，系全市唯一。人才效应持续释放，“向新而进”的活力竞相迸发，“向强而立”的动能充分涌流。

人才兴，则城市兴；人才强，则城市强。近年来，慈溪抢抓“双铁”机遇，融入长三角一体化浪潮，打造现代化滨海大都市北部智造名城，在新时代新征程上展现责任与担当。城市提能，产业升维，从县域经济步入都市圈经济，人才强市呈现“量质并升、高位运行”的新态势。2024年，新入选省级以上人才计划29人，新增高技能人才1.01万人，新引进大学生2.33万人，均创历年新高；每万名就业人员中研发人员数达335.78人年，跃居全省第四、宁波首位。

围绕教育科技人才一体改革发展、科技创新和产业创新深度融合，我市深化以企业为主体、以产品为导向的创新联合体模式，支持企业布局建设博士后工作站等创新载体，目前累计建成29家、其中国家级8家。推行“高校+平台+企业+产业链”结对合作机制，与武科大等重点高校探索实施“科创伙伴”计划，紧贴产业实际需求联合开展科研攻关。2024宁波人才日慈溪专场活动中，“百名武科大专家进慈溪百企”活动正式启动，一年来武科大专家走进慈溪企业达133人次，成功与8家企业携手“联姻”、达成合作项目10个。

高质量发展离不开高素质人才的有力支持。我市深化推动中高职一体化培养，鼓励引导浙工商职院慈溪学院与本地中职学校合作，充分对接地方优势产业集群，遴选当地产业发展需求、适合中职起点长学制的高水平专业进行改革试点，开展产业工人订单式培养、套餐式培训、差异化培育，累计为产业发展输送“智造工匠”超1800名。推动行业龙头企业与宁波大学科技学院共建的现代产业学院加快发展，培育一批工匠人才和承担重大攻关任务的高端人才，目前共建现代产业学院11个、特色产业班19个。

青年是创新发展的活力源泉，也是城市决胜未来的关键因素。我市常态开展用人单位走访服务，完善大学生招引需求图谱，高频举办“奔甬而来·在慈等你”全国巡回招聘活动，带企送岗进校园，推动实现供需精准匹配。制定“精品引才专线”，创新搭建省外大学生来慈就业“绿色通道”，每年举办“家燕归巢”暑期大学生社会实践营，通过设立高校引才工作站、聘任青春慈溪代言人等活动，擦亮“乐业慈溪”城市品牌。深耕本地高校毕业生就业服务工作，设立由专人驻点服务的“大学生就业创业校园服务站”，提供政策咨询办理、就业见习、职业指导、创业导师等一条龙便捷服务，切实提升毕业生留慈率。同时，积极开拓与市外高校、职技院校的紧密合作，鼓励企业与高校签订校企合作协议，帮助用人单位提前锁定优秀青年人才，推动实现“毕业即上岗”。

以优秀生态吸附优秀人才，一直是慈溪人才工作的关键一招。我市创新实施“人才强企”专项政策，优化完善“组团服务+属地服务+认领服务”三位一体闭环服务模式，打好项目资助、用人单位薪酬补贴、青年人才租房补贴等政策组合拳，推动企业发展要事、人才关键小事闭环解决。累计推出产权式人才公寓1247套，去年帮助186名人才解决子女入学需求。

人才出彩，城市精彩。慈溪将以高质量建设“青年与人才友好城”为牵引，迭代升级“1+X”人才政策体系，扩面提质百家重点企业人才项目全覆盖专项行动，做深做实“最懂人才心思”服务品牌，不断畅通人才与企业双向奔赴渠道。今年目标新入选上级重大人才专项50个以上，新招引大学生2.75万名以上，为慈溪争当中国式现代化县市域实践排头兵提供人才支撑和智力保障。

来源｜市融媒体中心记者 鲁奕呈