齐贤街道三措并举力促干部队伍作风建设走深走实

（原标题：勇挑大梁 狠抓落实｜齐贤街道三措并举力促干部队伍作风建设走深走实）

今年以来，齐贤街道聚焦当前中心工作、重点任务，坚持把发现和解决问题作为贯彻落实干部队伍作风建设专项行动的着力点，全面开展“走亲连心、暖企惠民”活动，持续推进行动增效、干部赋能、发展提质，切实将作风建设成效转化为推动工作的强大动力。

　建章立制促常态走访

深入开展民情大走访活动，建立由街道驻村团队、村社“两委”干部、“1+3+N”网格团队和普通党员组成的走访专班，实行“4110”走访机制，通过细化“走访、记录、反馈、督办”处置流程，将群众和企业反映的问题划分为“即办、商办、上报”三类，形成分级处理机制。村级每周、街道每月召开“民情分析会”，通过案例研判、问题督办、部门协同、反馈响应，做到一般诉求迅速办、重点诉求高效办、复杂诉求协同办。今年以来，累计入户走企1.3万余次，解决邻里纠纷等矛盾367个，有效化解率超过95%，火灾火警数较去年同期下降34.6%。

　多维赋能促队伍提升

聚焦短板弱项，系统化实施“星火育贤”培训计划，累计培训干部50余人次。针对外地籍年轻干部听不懂、不会讲绍兴方言的问题专设方言课程，解决语言障碍，助力提升群众工作能力。深化“青蓝传承”，建立“1+1”导师帮带制度，为“90后”年轻干部配备经验型导师，传授沟通技巧与矛盾化解方法。深入实施“星火砺兵”行动，先后选派18名优秀年轻干部赴乡村振兴、产业发展、基层治理等一线进行实践历练，推动干部在项目建设主战场、服务群众最前沿经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

　实绩赛比促担当争先

坚持作风建设与重点攻坚突破“两手抓”“两促进”，实行“一个项目、一名领导、一套专班、一抓到底”的领导包挂机制，挂图作战、挂牌督战，推动实现集贤路拓宽改造工程项目4天清零，签约遗留项目面积约1.2万方，征收土地110余亩，新开工项目15个。开展“星火领航、新锐争先”岗位亮绩活动，定期召开交流分析会5场次，由驻村指导员、联企干部等以“讲故事”的形式分享工作所得和服务案例。建立健全考核激励机制，每季度开展服务之星评选，对工作实绩突出的干部优先推荐评优晋升，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。