鉴水评｜传好离任“交接棒” 跑出事业“加速度”

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党的二十届三中全会指出，健全领导班子主要负责人变动交接制度。领导干部离任交接是干部监督管理的关键环节，也是保持工作连续性、推动高质量发展的重要保障。我们要以制度化、规范化、清单化方式破解“新官不理旧账”“交接责任不清”等难题，确保“交得清、接得稳、干得好”。为领导干部树立和践行正确政绩观提供坚实保障，推动形成“一以贯之抓落实、一张蓝图绘到底”的良好工作格局，不断打开事业发展新天地。

提高思想站位，明确离任交接的重点要点。“新官理旧账”是习近平总书记对领导干部政治担当的明确要求。离任交接是责任与使命的传承，而非权力与利益的切割。一些干部存在“重上任轻离任”的倾向，导致“旧账变烂账、新官避旧事”。要明确离任者对任期内的决策合法性、程序合规性负责，接任者对后续推进、问题化解担责。推动离任干部“交家底、交经验、交教训”，接任干部“接责任、接任务、接担当”。对因交接不力导致工作断档的，既要追溯离任者的“历史责任”，也要追究接任者的“现实责任”，以“责任双追”倒逼“交接双实”。

坚持制度先行，拧紧离任交接的责任链条。经国序民，正其制度。离任交接不是简单的“钥匙”交接，而是涉及重大决策延续、重点项目推进、历史问题解决的系统性工程。草率交接不仅可能使既有规划沦为“半拉子工程”，更会削弱群众信任。要以制度刚性规范离任交接工作，通过制度设计明确交接边界，以清单化梳理管理责任、经济责任、岗位经验，既总结“发展清单”，又列明“责任清单”，更直面“问题清单”，明确离任者交出“三张清单”，做到“交清家底、交明责任、交准方向”，确保继任者接得住、干得稳。以制度之力破除“人走政息”的痼疾，实现战略蓝图的接续奋斗。

深化监督协同，巩固离任交接的长效成果。离任交接涉及多部门、多环节，要注重力量整合，构建组织主导、审计跟进、纪检协同的立体监督网络，加强多维监督和全面指导。注重权责厘清，加强经济责任的专业审计监督和离任交接材料的分析研判，切实厘清新老“一把手”经济责任界限和履职实绩好弱。深化交接结果运用，探索“离任者回访”“接任者评估”等机制，确保“纸上交接”转化为“地上落实”，将交接结果作为经济责任审计，提拔使用、评先评优的重要参考，推动领导干部以“功成不必在我”的境界谋发展，以“接力奔跑”的姿态开新局。

供稿：干部监督科（张以楚）