东浦街道：用好考核“指挥棒”点燃实干“新引擎”

为切实加强公务员平时考核工作，全面准确评价工作实绩和工作效能，激励公务员担当作为，东浦街道党工委严格落实上级部门关于公务员平时考核工作要求，持续深入推进干部“登攀行动”，充分发挥考核“指挥棒”作用，做好“精、广、效”三篇文章，有效激发干部队伍干事创业内生动力。

聚焦“岗责+绩效”重点提升考评“精度”

深化平时考核示范点建设，建立以“中层正职、拆迁人员、执法执勤人员、专班组成员和其他人员”分类分岗为核心的考核管理体系，完善出台《行政、事业人员季度考核实施办法》，对阶段性中心工作、重大考验指标任务进行日常量化赋分，并将评优评先、擂台展示、月度考核等方面一体纳入专项考核，全面准确评价干部。同时，出台《机关干部平时考核评定“三等”等次负面清单》，明确机关干部在重大考验中表现突出的给予即时奖励，对于推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的进行批评教育。自办法实施以来，58人在拆改、应急响应、亚运护航、“920”专项任务、项目攻坚等考验中表现突出获得即时奖励。

叠加“领项+展示”效能拓宽考评“广度”

街道全面启动“运河竞帆”行动。一是针对上级关注、群众关切的重难点工作，确定年度破难攻坚项目24个，由各条线负责人领衔负责推行。二是实行年轻干部项目首席负责制，32名35岁以下青年干部领衔办理项目52个，明确各项目阶段目标和成果预期，定期举办展示活动进行评价，开展情况将作为机关干部年度岗位目标责任制考核重要内容，得分高者将在各类评先评优、干部推荐等方面予以优先考虑，不断增强考核公信力。目前，已开展四期“运河竞帆”条线亮点工作展示和年轻干部“后浪”展示活动，16个条线与35名街道青年干部和村社后备干部进行展示。

坚持“导向+激励”强化考评“效度”

坚持让考好考坏“一个样”变成“不一样”。采用民主测评、署名排位方式，落实“主要领导评+分管领导评+民主测评”的评定方式，并结合平时考核得分，计算每名机关干部全年得分进行排位。党工委会议专题研究考核情况，为评优评先、职级晋升、提拔使用提供参考依据。根据考评情况择优推荐省、市、区担当作为好干部、优秀共产党员、优秀公务员等上级荣誉，评选年终街道担当作为好干部和机关先进工作者。同时，将考核分数与年终绩效考核对应，实现奖惩差异化。