砺雁行动2.0 | 城南街道“南风砺雁”行动，深化后备人才培养机制

编者按

6月份，越城区正式启动村社后备人才“砺雁行动”2.0版，迭代创新方法举措，深化“砺雁行动”内涵，进一步健全村社后备人才“选育留用”全链条体系，助推村社后备人才队伍建设建强。现特推出《砺雁行动2.0》专栏，择优推送典型案例和特色做法，供大家交流借鉴。

城南街道紧扣越城区村社后备人才“砺雁行动”2.0版相关要求，于今年推出“南风砺雁”培育项目，紧盯“选、育、用”关键环节，全方位构建村社后备人才成长链条，形成街道使力、导师助力、后备人才发力的培育机制，激励后备干部在干事创业中争先示范，不断为“乐融城南”建设蓄力赋能。

拓宽视野选出“好苗子”

明确“年轻化、党性强、业务硬”的后备人才选拔标准，“拉网式”摸排村社中思想觉悟高、业务能力强、群众口碑优的优秀年轻人才纳入后备人才库，目前共有101名人才入库，其中“90后”年轻后备人才43名，本科及以上学历后备人才57名，党员79名。从后备人才库中精选出具备党员身份、本科以上学历、综合素质高的主职后备人才7人组建“青云”后备人才小队，为党建引领基层治理培养一支优秀的干部队伍。

揭榜挂帅培育“好本领”

城南街道以任务为牵引，根据辖区内重点难点问题发布五大课题，指定村社“两委”成员为导师，后备人才为学徒，以老带新，结对帮带，各后备人才由导师带领，组队选择对应课题竞榜，共形成“离乡不离党，流动不流学”“‘蜂式治理’推动网格党建”等特色项目16个。以优培优，共促发展，导师带队深入村社精准调研，深挖村社亮点难点，每月提交揭榜挂帅项目推进情况表，及时跟进项目进度。通过项目思路交流、项目实绩晾晒等途径进行成长锻炼，共开展揭榜挂帅项目交流会6场，持续激发后备人才参与村社治理的内生动力。

压担体能用好“真功夫”

学用相长，优化培训模式，组织“青云”成长小队定期开展工作交流分享会，结合二十届三中全会精神轮训班的所思所想为本村社建设建言献策，同时开展“乡村全面振兴”“基层治理”专题培训会助力后备人才不断提升业务能力，目前小队中一名后备人才表现突出，已提拔为社区主职干部。知行合一，重视实践锻炼，聚焦民生关切、急难愁盼问题，后备人才立足岗位实际、发挥专业特长，积极参与到二十届三中全会精神主题宣讲、四季党群内容策划等活动中，积极承诺践诺，办好群众小事，推动“南风砺雁”真正“飞入寻常百姓家”