省竞跑者刊发 | 绍兴上虞：推进新市民领域体制机制改革 打造引才引智新高地

导读

10月30日，省《竞跑者》刊发《推进政务服务增值化改革，来看看这些地方的做法（三十七）》，绍兴市上虞区推进新市民领域体制机制改革打造引才引智新高地的做法被刊发，让我们一起来看看吧！

绍兴市上虞区：推进新市民领域体制机制改革，打造引才引智新高地

绍兴市上虞区深化“共富警务”建设，积极推进新市民领域体制机制改革，以“新理念”引“新市民”，以“新供给”聚“新市民”，以“新服务”留“新市民”，有效激发人才潜能。今年，累计推出50余个“增值服务包”，吸引青年大学生1.55万人，为870家规上企业引进技能人才8527人。

1、改革破题，以“新理念”引“新市民”

一是打通互认堵点。聚焦省际间业务数据壁垒，以居住证件、登记时间为突破口，链接公安部人口库数据，优化信息管理系统，研发长三角居住证互认、转换办理模型，为13.5万余名“三省一市”新市民提供互认服务。

二是畅通办证通道。建立全省统一标准的《电子居住证》网上核发体系和智能速办机制，实现“浙里办”在线“一键申领”，办证时间从7天转变为零跑腿、零费用；深化“一窗通办”，老年人、未成年人等特殊群体可享受线下窗口“即时即办”服务。

三是延长协作半径。依托长三角警务一体化协作机制，新签订上海金山、江苏苏州、安徽临泉等5个城市间战略合作协议，成功举办长三角城市警务协作暨县域居住证互通互认研商会，推动实现与“赣闽”地区居住证“双向”互认，持续激发区域一体化协同活力。

2、协同破局，以“新供给”聚“新市民”

一是优化落户服务。聚焦“户有所靠”，探索实施“居转户”改革，进一步放宽居住落户、租凭落户、人才落户条件，促进人才和劳动力资源流入扎根，今年以来全区新增迁移落户4714人。

二是提升安居品质。聚焦“住有宜居”，构建新市民“购、租、补”三位一体住房保障体系，推出限价保障房2850套、“零元入住”人才公寓980套，惠及3.3万人。

三是共享教育资源。聚焦“学有优教”，新增公办学校新市民优质学位4000余个，全区65所中小学校采取零门槛入学，累计接纳随迁子女近2万人，公办学校就读率达96.8%。

四是强化医疗保障。聚焦“医有善护”，推出新市民医保“四个一”增值服务，开展健康关爱、生育扶持等专项行动，实现全省首个定点医疗机构跨省就医结算全覆盖。

3、流量破圈，以“新服务”留“新市民”

一是做大“朋友圈”。以党团组织为桥梁开展结对共建活动，紧密民警与来虞青年人才联系，及时帮助解决实际困难问题。今年以来，累计开展各类人才交流活动13场，服务来虞青年3000余人次。

二是做优“社交圈”。以“创客城市”建设为契机，成立虞创联盟，开展“创客论坛”“创客恳谈会”等各类社交“沙龙”活动17场次，为创客成长发展铺路搭桥。

三是做精“就业圈”。设立集政策与咨询、审批与服务、管理与协调于一体的“零创湾”服务点，归集推送求职、企业招工、房屋租赁等信息，精准匹配新市民创业就业供需信息。今年以来，累计帮助当地企业招引职工3.7万余人，节约招工成本约570余万元。