实现人岗高效匹配，海曙聚焦人力资源“细分赛道”

“我们设立了多个‘海外工厂’，但由于国内外政策不同等原因，遇到了海外雇佣等用工难题。这次刚好有专门提供企业出海服务的人力资源公司，希望能有后续的合作。”10月24日下午，在第九届人力资源服务创新创业大赛项目展示对接会上，36个来自全国各地的人力资源领域双创项目与区内外用人企业开展了需求交流对接。其中，可提供企业出海服务的项目引起了狮丹努集团人力资源经理杨燕雄的注意。

据了解，参加此次活动的创业创新项目，分别专注于人力资源领域不同“细分赛道”，不仅有面向技能人才开展培训及劳动对接的，也有致力于服务企业“出海”的；有以数字化赋能灵活用工全生命周期的，也有关注人工智能、算法等高精尖科技创新领域的。

于人才而言，可结合自身专业等情况找到负责相关领域的人力资源企业；于用人单位而言，只需找准从事这一方面人才招引的项目，就能快速获得丰富的与招聘岗位相应的人才信息。

在这些专注“细分赛道”的人力资源企业的媒介作用下，人岗精准高效匹配得以实现。

人力资源是企业发展的核心驱动力。近年来，海曙积极推动纺织服装、汽车、服务业等传统产业转型升级，并引入以汇聚人工智能、工业互联网等新兴技术的高能级平台及企业。创新动能在提升区域产业发展能级的同时，对各领域专业人才的招引也出现了细分的个性化需求。

针对需求，海曙区人社部门一方面依托各乡镇街道，开展多场次、多主题的线下招聘活动，搭建人力资源机构与用人企业之间互动交流的平台，另一方面也积极创新用人招聘的模式，实现更为高效的人岗匹配。

此次由海曙承办的第九届人力资源服务创新创业大赛项目展示对接会便是方式之一。在展示优质项目、分享实践经验的同时，也为人力资源创新项目和有需要的用人企业搭建交流平台，推动人才与岗位的双向奔赴。

“作为科创平台，我们对算法类工程师、AI大模型训练师等类型的人才需求比较大，之前我们通过比较传统的方式开展人才招聘，效率方面有所不足。”甬水桥科创中心产业运营经理叶塞尼亚说，“今天活动中，有通过数字化方式开展招人用人选人的人力资源项目，这将为我们提供更高效精准的人才匹配。”

“直播是当下的一大热门。今年，我们引入国内知名的直播带岗企业‘职小二’，目前已开展直播带岗，缩小广大用工企业和求职者之间的‘交互信息差’，带动劳动就业。”海曙区人社局相关负责人表示。

自5月正式落户海曙以来，“职小二”已为区内多家制造企业开展直播带岗，并在海曙区支持下面向对口帮扶地区凉山州喜德县开展直播带岗，推介海曙用工企业及岗位情况，为广大求职者提供更直接、高效、低成本的求职方式。截至目前，直播带岗活动超140场次，合计推出普工、操作工、技工等岗位5000余个，线上收看总人数超280万人次，共收集简历32000余份。

“后续，除了在各镇（乡）街道开展常态化招聘活动，我们还将持续招引专注‘细分赛道’的人力资源企业，并结合‘云招聘’这一模式，为广大劳动者和用人企业搭建起线上求职用工对接平台。”海曙区人社局相关负责人表示。

此外，聚焦高端科研人才，当下海曙人社部门正依托甬水桥科创中心着力打造高层次人才引进基地，并将于11月开展首场招聘会，加速人才汇“海”。

供稿：海曙宣传部 全媒体记者崔宁 通讯员何晓烨 冯丹