浙江
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近日，《中国组织人事报》头版刊发《浙江绍兴拓展产业人才评价渠道》文章，专题报道绍兴不断深化人才管理体制机制改革，建立完善以创新价值、能力、贡献为导向的产业人才评价认定渠道。
近日，在2024绍兴人才周活动期间，第四届中国·绍兴“万亩千亿”新产业平台创业大赛和第九届海内外高层次人才创新创业大赛总决赛获奖结果陆续出炉。获奖项目落地后，符合条件的项目负责人可直接认定为绍兴市级领军人才并享受相关政策支持。这是绍兴拓展产业人才评价渠道的一个缩影。
近年来，绍兴坚持量质并举、产才融合工作导向，突出实效为本、实绩为先，建立完善以创新价值、能力、贡献为导向的产业人才评价认定渠道，为高水平创新型人才快速落地破除体制机制障碍。
实行以赛代评，每年举办“万亩千亿”新产业平台创业大赛、海内外高层次人才创新创业大赛，聚焦重点产业人才发展需求，设置数字经济、高端生物医药、新材料、低空经济等专项赛道，赴海内外重点城市进行分站赛，邀请行业专家对人才项目进行层层筛选评比。近年来已有92个大赛获奖项目成功落地并享受到人才政策资助。
推动重点企业和重点项目人才自主认定。实施公司法人举荐制，明确上市企业、专精特新“小巨人”企业、“长高长壮”冲刺库企业和财政贡献前30名高新技术企业，以及投资50亿元以上重大项目，可举荐主要技术负责人和高级经营管理人才为市级领军人才，现已累计认定3批次73人。同时，开展人才管理体制机制改革市级试点，目前已指导3家试点单位自主认定市级领军人才5人。
聘请“两院”院士、高校教授及省顶尖人才为绍兴市青年人才举荐专家，举荐专家推荐青年人才可免评审直接认定为市级领军人才。目前，已免评审直接认定青年人才77名，为65家企业填补了“高精尖”人才缺口。
本文来源：绍兴组工
责任编辑：
徐欣怡_sx102
