区司法局“全链条”锻造专业化年轻干部队伍

为推进年轻干部队伍建设，区司法局坚持思想引领，持续优化队伍结构，进一步加强专业训练、实践锻炼，着力打造一支有思想、有能力、有作为的高素质司法行政青年队伍。

筑牢思想防线 增强党性修养

依托青年理论学习小组，以“个人自学+集体研讨”模式定期学习中央和省市区政策精神及公文写作、廉政教育等内容。结合主题党日、政治轮训、参观浙江省乔司监狱陈列馆等实践活动，进一步增强年轻干部政治自觉、思想自觉、行动自觉。目前，已开展青年理论小组学习2次，警示教育活动3次，公文写作交流5次，30余人次参加。

优化队伍结构 激发青年活力

实施常态化内部轮岗交流，根据干部个性特点、专业特长进行合理分配和科学调度，以最大限度激发青年干部的热情和积极性。同时，建立导师帮带制度，由业务骨干一对一帮扶新录用年轻干部，并根据干部梯队发展需要，建立优秀年轻干部信息库，在选拔任用过程中注重实绩导向，向表现突出的优秀年轻干部倾斜。今年以来，已结对12组师徒，轮岗锻炼6人次。

锤炼过硬本领 增强干事能力

结合每月“18”公共法律服务日活动，推动年轻干部深入基层一线，积极参与法律咨询、法律援助、人民调解、行政复议、普法宣传等实践锻炼，通过实际工作锤炼过硬作风和担当能力。同时，充分利用岗前培训，邀请年轻业务骨干上台授课，分享亲身实干经验，提升其解决实际问题和应对复杂局面的能力。截至8月，依托“18”公共法律服务日活动，共受理接待群众499人次，现场实际解决问题共计421件，群众满意度达98.66%。