绍兴诸暨：完善职业教育机制 全力提升育人质效

诸暨市大力推进中职学校提质培优、增值赋能，厚植高素养劳动者队伍成长沃土，全力提升育人质效。今年以来，开展职业教育培训项目127个，培训17531人次。

1完善产教融合机制，提升职教育人质量

一是聚焦产业需求优专业。对标智能装备制造、金属材料加工、珍珠袜业等主导产业以及次坞打面、棕编、同山烧等10余种本土非遗文化，优化调整本地中职院校专业布局，累计新增新兴专业、特色专业26个，撤并停招专业5个，建成省级示范专业14个、省级“双高”专业6个。

二是聚焦技能需求强师资。持续强化师资力量，组建“诸教集团”5个，现有中高级职称教师470人、“双师型”教师330人。2023年获得国家级技能竞赛银牌6枚，获评全国技术能手荣誉称号1人。

三是聚焦合作需求建基地。推行现代学徒制和企业新型学徒制，推动职教中心、技师学院、工业职校、护士学校与区域龙头企业、冠军企业、专精特新企业等250余家企业达成校企合作意向，构建“公共课程+实践课程”双教学模式。目前已建成医药护理、集成电路制造、珍珠电商直播、新能源汽车维修等实训实践基地68个，其中省级及以上基地11个。

2完善学历提升机制，提升职教育人能级

一方面，纵向贯通，深化长学制。扩大中高职一体化、中本一体化培养规模，有效拓展职业教育升学通道，逐步形成各层次教育贯通的现代职业教育体系。

另一方面，横向整合，打造培训圈。统筹技师学院、职教中心、智能制造学院、具备技能等级自主评价资质企业等培训组织力量，建成覆盖全市的“30分钟职业技能培训圈”，完成成人初高中学历提升培训1166人、成人大专及以上学历提升培训2300人。

3完善职技变现机制，提升职教育人实效

一是变技为财。出台《诸暨市技能型社会建设实施方案》，依托“学分银行”“诸学通”等平台，将劳动者的学习记录、技能证书等转化为学习积分，转变为政策补贴、个税减税等“真金白银”。2023年累计发放补贴350余万元，惠及2200多人。

二是以技提薪。探索技能创富新路，建立“职工增技-企业增效-职工增收”路径，实施技能人才薪酬分配指引，让技能水平、劳动贡献真正与薪酬等级挂钩，人均提薪400元左右。

三是凭技创业。深化创业服务“一件事”集成改革，推动创业孵化园、创业项目库、创业师资库、创业导师库等“一园三库”建设，支持鼓励职技人才创新创业，累计为100余名职教毕业生发放创业担保贷款800多万元。