浙江
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近日，绍兴市总工会出台“工助稳进·开门红”十大举措。
大力宣传和贯彻落实小额工会经费返还新政，夯实基层服务职工会员的物质基础。根据绍兴市总工会《关于实施小额缴费工会组织工会经费全额返还支持政策有关事项的通知》（绍市总工办发〔2023〕8号）的规定，对2023年全年上缴工会经费低于5000元（不含）的企业工会组织，于次年3月底前将上缴的工会经费足额返还至工会账户。
切实用好工会经费促进消费、提振信心。落实《浙江省总工会关于加强和规范基层工会经费收支管理的实施细则》和《浙江省总工会关于加大工会经费投入助力疫情防控与经济社会发展的十五条措施》规定，“基层工会节日慰问限额每人每年1500元提高到1800元，限额之外增加500元额度，购买文旅、餐饮消费产品。”“全年用于慰问支出总额不得突破当年拨缴经费收入的比例从60%提高到70%”。
依托线上线下多渠道拓展就业服务方式，利用“工E就业”等工会网上就业服务平台，与人社等相关部门联动，积极开展“春风行动”“下乡大篷车”等系列招聘活动，全市各级工会举办线上线下就业招聘活动不少于50场，就业服务不少于2万人次。关心关注在档困难职工家庭就业情况，对有就业帮扶需求的困难职工及其家庭成员开展“一对一”精准就业援助。
深入开展劳动和技能竞赛，聚焦重大工程、重大项目、重点产业，联合企业、院校开展多工种、实用型的技能培训，大力提升产业工人素质。落实不少于100万元资金，对不少于1800名职工开展转岗再就业培训。实施“农民工求学圆梦计划”和“农民工学历与技能双提升”工程，资助不少于1000名职工实现学历、技能提升，激发经济发展的内生动力。
本文来源：绍兴发布
责任编辑：
杨晴祺_SX1709
