浙江
“汤永江，现任诸暨市公安局暨南派出所一级警长，三能积分95.87分，本单位第一位，治理跑道的第一位。评价标签：政治素质过硬、为民服务意识强、创新意识强……”近日，记者在绍兴市公安局采访时了解到，通过“三能指数”平台，民警可以看到自己的“三能报告”：结构清晰的得分情况、自动生成的成绩分析、来自单位领导及同事评价标签——这让他们对自己践行“三能”要求的成绩单一目了然。
“三能”要求是习近平同志留给浙江公安的宝贵政治资源和精神财富，身处数字化改革浪潮中，如何将数字化手段融入队伍管理中，激励民警更加积极主动地践行“三能”要求、争当“三能”民警，这是绍兴公安政工部门一直在探索努力的目标。
早在去年8月，嵊州市公安局通过对工作效能的逐一指标化量化，在全省首创“三能指数”评价体系为民警精准画像。今年4月，浙江公安“三能”通用标准公布，从“看忠诚、看为民、看形象”“勇担当、勇变革、勇争先”“敢拼搏、敢斗争、敢牺牲”3个维度列出9条标准。
绍兴市公安局以“三能”通用标准为纲，在试点工作的基础上，进一步优化顶层设计，设定了“三看”“三勇”“三敢”等9类24项评价指标以及“三张清单”、主要领导批示交办等重点工作；聚焦“公安大脑”建设中的“处突、打击、治理、服务、保障”五大跑道，根据单位、警种、岗位差异，在“三能指数”平台中细化制定了5个主跑道，民警可以根据自己的主责主业，自行选择所属跑道。
除了客观的定量评价外，“三能指数”平台还设置了供领导、同事选择的45个正面标签和23个负面标签，为民警精准画像形成了主观定性的参考。
“我们根据省公安厅关于‘三能’积分评价体系建设的指导意见，在智慧政工平台的整体框架下，依托‘公安大脑’建设，强化数字赋能，推进队伍建设向智能化、数字化转型。”绍兴市公安局政治部副主任陈傅超介绍。
夯实的大数据底座为民警精准画像奠定了坚实基础。
“以前各类数据都是重复多头报，现在很多信息平台上都有了，我们省事儿多了。”上虞区公安分局丰惠派出所民警许杨洋说。为了确保“三能指数”平台精准可靠，同时方便民警使用，绍兴市公安局打通省公安厅智慧政工系统、绍兴市公安局自建的“枫桥指数”、智慧执法监督、民意感知系统等基础数据平台，能自动抓取、自动留痕业务数据，大大减少了数据录入量。在24项评价指标中，只有3项需要民警视情申报。
今年8月初，绍兴市公安局刑侦支队需在全市范围内抽调5名能力水平高、业务素质强的刑侦民警参与一起刑事案件的侦办。刑侦支队副支队长蔡华荣进入“三能指数”平台中的智慧选树模块，选取执行能力、业务素质等标签后，生成一份分数从高到低排列的名单。蔡华荣挑选了分数靠前的10名民警作为此次专班抽调的参考。
“‘三能指数’平台不是一个考核平台，而是评价平台，能为领导在决策评先评优、提拔任用、岗位调整、职级晋升时提供科学依据。同时，也是一个民警从警生涯全周期管理数字化平台，有助于民警发现自己的优劣势，倒逼自己提升综合能力水平。”绍兴市公安局党委委员、政治部主任金晓玉说。
目前，绍兴市公安局已在全市范围内全面推广“三能指数”平台。
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本文来源：绍兴公安群蓝星
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