赋能提升村社书记现代化建设能力 宁波海曙新时代共富头雁研学院开班

6月30日上午，宁波市海曙区举行新时代共富头雁研学院开班仪式。据了解，海曙区新时代共富头雁研学院是全省首个针对基层头雁队伍的研学院，也是今年海曙区“头雁能力提升工程”的系列举措之一。

“成立研学院，就是锚定共同富裕这一目标，对如何赋能提升村社‘领头雁’现代化建设能力进行破题，走出一条村社‘领头雁’引领的城乡现代社区建设海曙路径。”海曙区委组织部有关负责人说，研学院搭建以中国人民大学共同富裕研究院、浙江共产党员杂志集团、宁波开放大学、区委党校等为主体的合作平台，建立定期“头脑风暴”、常态课题领衔等机制，精准解读最新的共富理论、共富路线、共富机制等，“我们还同步实施教育提升工程，进一步创新组团研学模式，从而全面提升基层领头雁各项综合能力。”

导师帮带，帮出真本领，带出强“头雁”。海曙区不断充实帮带导师“蓄水池”强化师资力量，除了聘请本区域在乡村振兴、基层治理等方面具有丰富工作经验的村社书记担任村社共富“金牌导师”，还特别邀请俞复玲、傅平均、史孟艳等全省有名的村社“头雁”担任特聘导师，实现导师帮带师资力量的跨区域聘邀、全市域共享。

“值得一提的是，我们研学院还建立了以共富研学联盟为载体的组团式发展模式，找准实现共富的创新性突破性抓手，设立全域组团、数智兴农、农旅融合、品牌增效、共建共治、旧社改造等6大研学联盟团队，实现联盟成员供需精准对接、优势互补，推动高质量发展建设共同富裕样板区取得重大标志性成果。”海曙区委组织部负责人说。

为了不断提升村社书记比学赶超的干事热情，海曙区聚焦“引领共富 迈向未来”时代主题，全新搭建的“书记·向未来”赛马平台成了各位村社书记学以致用的“共富实践课堂”。围绕传承红色基因、推进全龄友好、发展特色产业、完善社会治理等方面，村社书记谋划符合村情社情的“共富路径”，找准事关发展的小场景项目领衔攻坚。

同时，为进一步展示村社书记干事创业风采和村社发展靓丽图景，海曙区委组织部还特意优选了2022年度的25个“书记·向未来”入围路演项目进行集中展播，通过实战比拼、实绩晾晒，各村、社区的书记们结合实际工作纷纷亮出自己的解题方法，为其他单位提供可观可感的思维模式和参考答案。

“我们将持续发挥新时代共富头雁研学院的平台效应和‘书记·向未来’的品牌效应，全面激发基层头雁自我革命的勇气和干事创业的激情，为海曙打造全域锋领的新时代“五最”党建高地、奋力推进‘两个先行’打下更为坚实的基础。”海曙区委组织部相关负责人说。

案例1：鄞江镇“红研小镇”党建联盟由4个行政村、3家机关部门和1家高校组成，致力于统筹链接鄞江镇北片红色革命遗址资源和文化资源实现融合发展，以建岙村为主阵地，已构建了包含梅园革命史迹陈列馆、建岙妈妈农场等为阵地的研学路线。这次由建岙村党总支书记唐建仁牵头的“红研小镇”党建联盟项目——门户“红色车站”修缮项目，旨在修缮一个60年历史的老车站，把它造成片区的红色旅游集散地，把鄞江的红色故事讲给大家听。

近年来，海曙区充分挖掘四明山革命老区、大革命时期中共宁波地委旧址所在地等红色资源丰富优势，教育引导红色资源所在地村社书记把红色资源发掘利用与党员教育、红色旅游等结合起来，不断加大红色研学路线打造力度，串联35个区级初心教育实践基地，推出“潮起三江”“最红章水”等10大红色精品线路，着力打造由“十条红色精品路线、百个初心教育实践基地、千个群众身边红色驿站”组成的“初心红图”，吸引了大批企事业单位党组织党员前来体验打卡，让红色资源、红色老村焕发了新生，激活了村社发展新动能，村社头雁的干劲也越来越足。

案例2：聚焦社会组织赋能社区治理新命题，西门街道新芝社区党委书记陈震祥今年全新领衔了“老兵新传”赋能社区治理项目，立足退役军人服务站，集结178名社区老兵，以平战结合方式打造一支召之即来、来之能战、专业过硬的老兵志愿队伍，投身社会治理新战场，用热血书写“老兵新传”。

社区治理量大面广，海曙区充分发挥社会组织综合党委带动作用，建立区、镇街、村社三级社会组织党群服务平台，在村社头雁的引领带动下，开展社会组织和党组织“双孵化”，创立政府购买服务和公益创投机制，引导积极参与城乡现代社区治理。目前，全区登记备案的各类社会组织达6478家，参与人数超过10万，每万名户籍居民就拥有102个社会组织，社会组织总量、人均拥有量、参与率都远超全国平均水平，位居省市前列。

（通讯员 蒋椰涵）