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严罚拖欠工资 本月起企业工资支付有新《办法》

2017-05-04 10:02:50 本文来源:嘉兴日报 点击参与跟帖
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为了加强对企业支付劳动者工资的监督管理,保护劳动者取得劳动报酬的权益,浙江省规定自2017年5月1日起正式施行《浙江省企业工资支付管理办法》。新《办法》不仅加大了对拖欠工资企业的惩处力度,还明确了严重拖欠工资行为的几种情形,极大维护了劳动者的合法权益。

记者从海盐县人力资源和社会保障局了解到,新《办法》中所称工资,是指企业按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付给劳动者的劳动报酬,包括计时或者计件工资以及奖金、津贴、补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

新《办法》规定,企业支付劳动者工资,应当遵守国家、省有关最低工资的规定。企业应当依法建立健全集体协商集体合同制度,明确本企业的工资分配办法,并向劳动者公示。企业与劳动者签订劳动合同,应当明确工资支付的内容,包括工资支付标准、项目、形式、时间以及约定的其他事项。工资应当以货币形式支付,不得以实物或者有价证券支付。

新《办法》规定,企业支付工资应当编制工资支付表,并向劳动者提供工资清单。工资支付表应当载明发放对象的姓名、工作天数、加班加点时间、应发和减发的项目与金额以及发放单位、发放时间等事项。企业保存工资支付表时间不得少于2年。

对比老《办法》,增加了对于工资支付保存时间的规定。同时新增了企业应当建立劳动考勤制度,书面记录劳动者的出勤情况,每月与劳动者核对、确认,劳动考勤记录保存时间不得少于2年。用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录和劳动者出勤记录等条款。

此外,规定工资至少每月支付一次,但非全日制用工工资支付周期最长不得超过15日,工资发放日如遇节假日或者休息日的应当提前支付,劳动者因依法参加社会活动占用工作时间的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。规定休法定假有工资,病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%。规定离职后5日内结清工资,最长不得超过30日。

新《办法》还加大了对拖欠工资等行为的处罚力度。企业制定的工资支付制度违反法律、法规、规章规定的,由人社部门责令改正,给予警告。企业伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录和劳动者出勤记录的,由人社部门责令其限期改正,并处5000元以上2万元以下的罚款;对其法定代表人或者直接负责的主管人员处1000元以上1万元以下的罚款。企业未按时足额支付工资或者克扣工资的,由人社部门责令限期改正,拒不改正的,处1万元以上3万元以下的罚款;造成严重后果,妨害公共安全的,处5万元以上10万元以下的罚款。

为尽快熟悉掌握新《办法》内容,切实提高依法行政的能力,海盐县人力社保局劳动保障监察大队提前做好功课,组织全体执法人员开展集体学习,通过新老两版《浙江省企业工资支付管理办法》的条文对照学习和对新版办法的逐条解读等方式,准确把握办法要点,在今后执法工作中更为熟练地操作运用此办法。同时,还积极指导企业按照工资支付管理办法规范劳动用工、按期足额支付职工工资,在日常工作中深入学习运用,做好劳资纠纷调处工作。

记者 孙逊 通讯员 徐天璐

netease 本文来源:嘉兴日报 责任编辑:jx-lixy

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